在瑞士考察期间，感受最深的是瑞士人对其科学的职业教育体系的认可和骄傲，对不同职业者的重视与尊重。无论是钟表业、加工业、金融业还是旅游业，都聚集着一大批接受过高等职业教育的行业精英人才。他们以良好的职业道德、严谨的工作态度和娴熟的技术水平为这个国家提供优质的服务和产品。

    瑞士的职业教育十分强调实用性，学生所学知识毕业后能立即运用。瑞士瓦莱应用技术学院院长魏勒敏告诉笔者，该校的教学大纲都是从实践中总结出来的，他们不断进行行业调查，力求把企业最需要的内容融入教学之中。同时，专业教师必须具有丰富的行业工作经验，许多行业协会和企业专业人员兼职授课。

    著名的瑞士洛桑酒店管理学院的学生来自世界各地，学生在正式进校学习之前，必须先到酒店见习一年，从事具体的服务工作，目的是让学生了解酒店的运转，积累必要的基础工作经历。在以后的三年学习期间，学生还要到酒店实习。这些学生一毕业，就已经是酒店管理的行家里手。瑞士职业教育普遍采用“理论学习+实践+实践后总结”的教学模式，学生每周都有两至三天的实践，完成实践回校后在理论上予以深化，巩固实践成果。我们在瓦莱应用技术学院看到部分学生的创新和发明，实用性都非常强，有的已投入企业生产并产生经济效益。洛桑酒店管理学院去年共拿到40项企业咨询委托，要求学生在10周内提出合理的解决办法。

    我们考察的所有职业学院都强调，学生的职业品质第一，学习技能第二，要求学生具备良好的职业伦理、行为准则、行业规范等，并折算成学分，力求将职业道德完全融入学生的思想之中。在以生产发动机闻名的利勃海尔集团考察时，企业高层介绍，来这家企业工作的毕业生很少有跳槽现象，有许多员工把企业作为自己终身为之工作的地方。

    瑞士各州政府对职业教育十分重视，一切以为企业培养有用人才作为先导，强调人才的实用性。职业教育的办学资金主要由州政府提供，学生入学仅需交纳一定的注册费用，其他费用均由政府支付。政府对企业捐资办学实行减税政策，鼓励企业投资职业教育。政府对学生的能力培养有明确要求，各州职业教育主管部门负责对学校教育加强监督，社会中立机构负责质量评估。

    在瑞士，我们能明显地感受到职业院校和企业是一种天然的盟友关系，企业会主动地拨出经费支持学校办学，在瑞士有将近一半的企业捐资办职业教育。学生进入企业实习的渠道十分畅通，还能获得正式职工20%左右的实习工资。企业员工进入学校再培训也是家常便饭，企业的革新和咨询等项目，也乐于主动找学校提供帮助，遇到问题通常会提交给学校，组织学生开展研究，提出对策。

    瑞士企业员工实行准入制，从事某种职业必须具有相应的职业教育经历，即便是屠宰业都必须经过专门的职业教育。同时，瑞士企业的员工工资不和学历挂钩，而是和能力紧密相连。在瑞士，无论从事什么职业，都很少会有歧视现象。正因为优质的教育质量和良好的就业前景，许多家庭都乐于将子女送到职业学院学习，掌握一技之长。